Vagas Stone: Como se Candidatar e Quais Áreas Contratam

Vagas Stone estão abertas em centenas de cidades brasileiras para quem quer crescer no mercado financeiro.

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Com salários acima da média, comissões agressivas e benefícios sólidos, a Stone atrai profissionais de vendas, logística e tecnologia.

Veja quais oportunidades estão disponíveis, como se candidatar e o que esperar do processo seletivo da empresa.

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O que é a Stone e por que trabalhar na empresa

A Stone é uma das maiores empresas de tecnologia financeira do Brasil, fundada em 2012 com o propósito de transformar a relação dos lojistas brasileiros com o sistema financeiro.

Com foco em maquininhas de pagamento, crédito e soluções de gestão para pequenos e médios empreendedores, a empresa cresceu rapidamente e hoje faz parte da Stone Co., listada na Nasdaq, a bolsa de valores americana de tecnologia.

Além dos produtos financeiros, a Stone incorporou a Linx — empresa especializada em software de gestão para o varejo — criando um ecossistema completo de serviços para lojistas em todo o país.

Para quem busca carreira em tecnologia, vendas ou logística, as vagas Stone se destacam por três motivos principais: remuneração competitiva, cultura de desenvolvimento acelerado e presença nacional com oportunidades em cidades de todos os tamanhos.

Segundo avaliações no Glassdoor, 82% dos funcionários recomendam trabalhar na empresa — um índice alto para o setor de tecnologia financeira, que costuma exigir ritmo intenso e metas desafiadoras.

Stone vagas: quais áreas estão contratando em 2026

As Stone vagas estão distribuídas em quatro grandes frentes de contratação, cada uma com volume e perfil de candidatos muito distintos.

Veja onde estão as maiores oportunidades:

Comercial (Polo de Vendas): é o maior volume de vagas abertas no Brasil — os cargos de Agente Stone (Consultor Comercial Externo) e Executivo de Contas estão disponíveis em centenas de cidades, de Campina Grande (PB) e Teresina (PI) até Guaíra (SP) e Rio de Janeiro (RJ)
Logística: vagas para Auxiliares de Atendimento Logístico e Motoristas de Distribuição, com maior concentração em Minas Gerais (Belo Horizonte e Contagem) e São Paulo — exige CNH categoria AB para a maioria das posições
Corporativo e Growth: posições para Analista de Performance e Growth, Coordenador de FP&A (Planejamento Financeiro) e Coordenador de Planejamento e Gestão na área de Crédito — concentradas no formato híbrido em São Paulo e Rio de Janeiro
Programas de Entrada: o Recruta Stone (trainee) e o programa de Jovem Aprendiz são as portas de entrada para quem está no início da carreira ou ainda na graduação

Profissionais com perfil de operador comercial têm grande aderência às vagas de Agente Stone, especialmente pela combinação de atendimento consultivo, operação de sistema e foco em metas que a função exige no dia a dia.

Remuneração e benefícios nas vagas da Stone

A Stone vagas se destacam no mercado pela remuneração acima da média e por um pacote de benefícios pensado para reter talentos em uma empresa de alta performance.

Veja a estrutura de remuneração por cargo:

Recruta Stone (Trainee): remuneração estimada em R$ 8.000 mensais, com bônus e PLR agressivos — é um dos programas trainee mais bem remunerados do setor de fintechs no Brasil
Agente Stone (Externo): salário base mais variável — o ganho real depende do batimento de metas de ativação de máquinas, o que torna o potencial de renda significativamente maior para quem performa bem
Analista Pleno (Híbrido): faixa de R$ 5.000 a R$ 8.500 mensais, para posições em suporte, finanças e crédito

O pacote de benefícios inclui:

Saúde e bem-estar: plano de saúde, odontológico, seguro de vida e Wellhub (antigo Gympass) com acesso a academias e plataformas de saúde mental
Educação: acesso à plataforma Studa com mais de 400 cursos e descontos em instituições de ensino parceiras
Flexibilidade: auxílio home office para vagas remotas e híbridas, além de licença maternidade e paternidade estendidas

Para quem vem de uma carreira em empresas como a XP Inc., a estrutura de remuneração variável e a cultura de alta performance da Stone são bastante familiares — os dois ambientes valorizam protagonismo, autonomia e entrega de resultados acima da média.

Como se candidatar às vagas Stone: passo a passo

O processo de candidatura para as vagas Stone é centralizado no portal oficial de carreiras da empresa, sem intermediários.

Acesse o portal de carreiras: entre em jornada.stone.com.br e navegue pelas oportunidades disponíveis por área, cidade e nível de experiência
Crie seu perfil: preencha todas as informações com atenção — a Stone usa sistemas de triagem que analisam o alinhamento entre o seu perfil e os requisitos da vaga
Candidate-se com precisão: leia a descrição completa da vaga e só se candidate se realmente atender aos requisitos principais — candidaturas fora de perfil raramente avançam
Prepare-se para o processo seletivo: a Stone é conhecida por processos intensos, que podem incluir testes de raciocínio lógico, dinâmicas em grupo, entrevistas com gestores e cases práticos dependendo do cargo
Acompanhe pelo e-mail: todas as comunicações sobre andamento do processo são feitas por e-mail — mantenha a caixa de entrada monitorada e confira a pasta de spam

O LinkedIn também é um canal relevante para acompanhar as vagas Stone — especialmente para posições corporativas e sênior, que muitas vezes são divulgadas primeiro na plataforma antes de irem para os portais de emprego.

Cultura Stone e o perfil de candidato que a empresa busca

Entender a cultura da empresa antes de se candidatar é uma das estratégias mais eficientes para se destacar no processo seletivo das vagas Stone.

A cultura Stone é estruturada em torno do conceito de Star Trail, que define os comportamentos e valores esperados de todos os colaboradores, independentemente do cargo ou área.

Os pilares mais avaliados nos processos seletivos são:

Protagonismo no autodesenvolvimento: a Stone valoriza candidatos que buscam aprendizado de forma ativa, sem depender de iniciativas da empresa para crescer — demonstrar cursos, projetos pessoais e aprendizados autônomos pesa muito nas entrevistas
Inteligência baseada em dados: o lema interno “contra fatos não há cargos” resume bem como a empresa toma decisões — candidatos que usam dados e métricas para embasar suas respostas se destacam muito
Foco em resultado para o cliente: o propósito central da Stone é empoderar o empreendedor brasileiro — demonstrar entendimento e empatia por esse público na entrevista é um diferencial real
Resiliência e ritmo acelerado: o ambiente é de alta performance e metas desafiadoras — candidatos que já passaram por ambientes de pressão e sabem como equilibrar isso com qualidade de entrega têm vantagem

Recruta Stone: o programa trainee para quem está terminando a faculdade

O Recruta Stone é o programa trainee da empresa, voltado para quem está no último ano de graduação ou tem até dois anos de formado — e é uma das oportunidades mais disputadas do setor de fintechs no Brasil.

Os aprovados passam por uma experiência de job rotation entre diferentes áreas da empresa, treinamentos exclusivos com acesso direto às principais lideranças da Stone e formação acelerada para cargos de liderança.

A remuneração estimada no programa é de R$ 8.000 mensais, com bônus e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) — tornando o Recruta Stone um dos programas trainee mais bem remunerados do mercado financeiro brasileiro.

As inscrições para o Recruta Stone são abertas periodicamente e divulgadas no portal jornada.stone.com.br e no LinkedIn oficial da empresa — ativar as notificações nesses canais é a forma mais rápida de saber quando o próximo ciclo começa.

Quer explorar mais oportunidades em grandes empresas com processos seletivos estruturados e carreiras em crescimento? Nossa seção de carreira e emprego reúne guias completos sobre vagas, dicas de candidatura e programas para todos os perfis profissionais.